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BTS Métiers de l'Audiovisuel
Présentation du BTS
Le BTS Métiers de l'audiovisuel est une formation de deux ans qui prépare les étudiants aux métiers du secteur audiovisuel. Ce diplôme offre une approche pratique et théorique des différents domaines de l'audiovisuel tels que l'image, le son, le montage et la production.
Disponible en apprentissage, les étudiants ont l'opportunité d'acquérir une solide expérience professionnelle tout en suivant leur cursus. Cette formule leur permet de développer leurs compétences techniques et artistiques.
À l'issue de leur apprentissage, ils sont prêts à intégrer le monde du travail avec une expérience concrète et des perspectives d'emploi prometteuses.
Options du BTS Métiers de l'Audiovisuel
Rythme d'apprentissage
SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MAR AVR MAI JUIN JUIL
Cours en alternance : 2 semaine école / 2 semaine entreprise
SEPT OCT NOV DEC JANV FEV MAR AVR MAI JUIN JUIL
Cours en alternance : 2 semaine école / 2 semaine entreprise
L'apprentissage est une méthode de formation qui combine des enseignements théoriques et une expérience pratique en entreprise.
Les étudiants, appelés apprentis, sont recrutés par des entreprises partenaires et suivent une formation dans un établissement d'enseignement. Cela leur permet d'acquérir des connaissances spécifiques à leur domaine d'étude tout en développant des compétences professionnelles sur le terrain.
L'apprentissage favorise ainsi l'insertion professionnelle en offrant une formation pratique et adaptée aux besoins du marché du travail. Il permet aux apprentis de développer leur employabilité et de se familiariser avec le monde du travail, tout en étant rémunérés pendant leur formation.
Votre employeur peut être un média (télévisions, radios), un prestataire audiovisuel, une agence de communication, un service communication (service public, entreprise).
L'apprentissage dans l'audiovisuel
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L’apprenti et l’employeur sont liés par un contrat de travail de type particulier de 2 ans en fonction du cycle de formation. Il est écrit et doit être soumis à enregistrement.
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La formation d’un apprenti est financée par l’OPCO dont dépend l’entreprise d’accueil. L’étudiant s’engage à assister aux cours et se présenter aux examens.
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Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et en centre de formation.
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Le temps de travail de l'apprenti est identique à celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine.
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Le temps de formation en CFA est du temps de travail effectif et compte dans l'horaire de travail.
L'apprentissage dans l'audiovisuel
Âges
1ère année
2ème année
de 16 à 17 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et plus
27% du SMIC 43% du SMIC 53% du SMIC 100% du SMIC
39% du SMIC 51% du SMIC 61% du SMIC 100% du SMIC
Aides de l'Etat auprès des employeurs :
Le montant de l'aide s'élève à 6 000 €. Elle est octroyée uniquement pour la 1ère année du contrat pour les employeurs.
Cours pratiques qui permettent d'apprendre à se servir du matériel dans différentes situations professionnelles en rapport avec les cours théoriques.
Technique de mise en œuvre
(TMO)
Cours théorique de connaissance concernant le : Signal audio, Signal vidéo, Analogique, Numérique, Supports d’enregistrement, Formats de diffusion, Compression
Technologie des équipements et des supports
(TES)
Cours théorique apportant des savoirs sur différentes thématiques : Histoire de l'Art, le Cinéma, la Télévision, le Documentaire, l'Analyse filmique et l'Analyse littéraire.
Culture Audiovisuelle et Artistiques
(CAA)
Les étudiants apprennent le vocabulaire technique et pratique spécifique à leur futur métier. La compréhension orale est au cœur de la formation.
Anglais
Cours théoriques pour toutes options sur l'électricité, l'électronique, l'acoustique, l'optique et la lumière
Physique
Cours théorique avec atelier sur les Institutions de l’audiovisuel, le droit audiovisuel et l'industrie audiovisuelle
Environnement Economique et Juridique
(EEJ)
L'apprentissage dans l'audiovisuel
Les questions récurrentes pour les apprentis et les employeurs
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Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
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Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans (les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés > en savoir plus sur le contrat d’apprentissage aménagé, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé).
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Les jeunes âgés de 16 à 25 ans.
Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH).
Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :
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Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers.
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Bénéficier de la gratuité des frais de formation.
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Mettre en pratique les enseignements théoriques.
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Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié.
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Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.
À noter : dans le cadre du contrat d'apprentissage, l'apprenti majeur peut bénéficier de l'aide au financement du permis de conduire B.
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L'enjeu de la formation en alternance réside dans le choix de l'entreprise. Déterminante dans un cursus en alternance, la période d'immersion professionnelle occupe une place de premier plan sur le CV de l’alternant, ainsi que dans l'évolution de son projet professionnel.
Nous vous invitons à vous rendre sur la bourse à l’emploi, Pôle Emploi, Indeed, Linkedin qui vous permet de trouver des offres d’employeurs en fonction du type de contrat, du poste recherché et de la localisation souhaitée.
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L’alternance comprend deux types de contrat : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Véritable passerelle vers l’emploi et la qualification, cette voie de formation repose sur des périodes alternées d’enseignement théorique et de formation pratique en entreprise.
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L’apprenti ou le salarié en contrat de professionnalisation est en contact immédiat avec le monde professionnel. Les connaissances qu’il acquiert par la spécialité de formation suivie en centre de formation d’apprentis ou en organisme de formation lui permettent notamment d’appréhender les facettes du métier auquel il se destine.
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Pour l’entreprise, l’alternance s’impose comme un mode d’accès privilégié à des compétences nouvelles et à des profils adaptés à ses besoins spécifiques.
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Le maître d’apprentissage constitue le lien fondamental de l’apprenti avec son employeur durant tout le contrat et avec le CFA. Réfléchir à qui vous allez confier le rôle de maître d’apprentissage, définir avec lui les missions du futur apprenti, voire l’associer aux entretiens d’embauche, sont autant d’atouts pour un apprentissage réussi pour l’apprenti, mais aussi pour l’entreprise.
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Les conditions de compétence professionnelle pour être maître d’apprentissage sont définies par convention ou accord collectif de branche. À défaut de convention ou d’accord collectif de branche, le maître d’apprentissage doit remplir les conditions suivantes :
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L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage
Peuvent conclure un contrat d’apprentissage les entreprises relevant du secteur privé artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales et les employeurs du secteur public industriel et commercial.
Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs) peuvent également conclure un contrat d’apprentissage.
Le contrat de professionnalisation
Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue peut conclure un contrat de professionnalisation.
L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.À noter : il existe également la reconversion ou promotion par alternance, nommée Pro-A, destinée aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI), aux salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée, aux salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou aux salariés en activité partielle.
Le Gouvernement poursuit son engagement en faveur des entreprises qui recrutent des apprentis en renouvelant son soutien jusqu’à la fin du quinquennat ! Ainsi, jusqu’en 2027, pour tout contrat d’apprentissage préparant à un diplôme jusqu’au master, les entreprises peuvent bénéficier d’une aide de 6 000 € !
Il existe également une créance déductible du solde de la taxe d’apprentissage pour les entreprises de plus de 250 salariés employant plus de 5 % d’alternants. Pour en savoir plus, rendez-vous sur la page dédiée à la contribution supplémentaire à l’apprentissage de l’URSSAF et consultez le guide du déclarant.
Pour encourager le recrutement d’alternants en situation de handicap, des aides spécifiques sont mises en œuvre :
- Aides de l’Agefiph :
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Une aide de 4 000 € maximum versée par l’Agefiph pour l’embauche d’une personne en situation de handicap en contrat en apprentissage – pour en savoir plus sur les modalités relatives à cette aide rendez-vous sur le site de l’Agefiph ;
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Une aide de 5 000 € maximum versée par l’Agefiph pour l’embauche d’une personne en situation de handicap en contrat de professionnalisation - pour en savoir plus sur les modalités relatives à cette aide rendez-vous sur le site de l’Agefiph.
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Statistiques et taux de réussite
Taux de réussite
Effectif présenté : 9
25%
Taux de poursuite d'étude
Position / Role
33%
Taux d'employabilité
Position / Role
33%
Taux d'abandon
Position / Role
18%
Promo 2022 2024
Effectif : 13 Effectif présenté : 9 Effectif reçu : 9
Handicap et accessibilité
Vous êtes en situation de handicap ? Nous nous occupons de faciliter votre intégration, le suivi pédagogique et votre insertion professionnelle. Notre priorité est votre confort, notre conseiller en formation référant handicap K. ALCARAZ est à votre disposition pour :
Prendre en compte vos besoins.
Vous proposer des aménagements spécifiques et résoudre vos problèmes d’accessibilité.
Servir d’interface avec les différents services de l’école.
Vous accompagner dans vos démarches.
Des adaptations pourront être étudiées en lien avec les acteurs de l’accompagnement du handicap.
Admission
Condition d’accès :
Titulaire d’un baccalauréat
Inscription :
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Dossier de candidature
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Tests d'entrée et entretien professionnel
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Signature de votre contrat
Accompagnement :
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Définition de votre projet professionnel
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Atelier Techniques de Recherche d’Entreprises
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Entretien individualisé
Tarifs :
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Gratuit dans le cadre de l’apprentissage
