LE PLAN DE FORMATION DE VOTRE ENTREPRISE
Mis en oeuvre à l'initiative de l'employeur, les stages qui entrent dans le plan de formation peuvent bénéficier à tous les salariés en CDI ou en CDD et concernent toute action de formation.

LE DIF (DROIT INDIVIDUEL à LA FORMATION)
Le DIF est un dispositif qui vous permet de constituer un capital formation que vous pourrez utiliser à votre initiative, en accord avec votre employeur. Tous les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée ou à durée déterminée sont concernés, quelle que soit la taille de l'entreprise.

LE CIF (CONGé INDIVIDUEL DE FORMATION)
Le congé individuel de formation (CIF) est le droit pour tout salarié de suivre, à son initiative et à titre individuel, une action de formation indépendamment de sa participation aux stages compris dans le plan de formation de l’entreprise dans laquelle il exerce son activité. Le CIF permet de se perfectionner professionnellement, de changer d’activité ou de secteur professionnel, d’acquérir une nouvelle qualification ou une qualification supérieure.

,,,,,,Mise en place d’une formation :

- Prendre des renseignements auprès de Sudformadia pour prendre connaissance des tarifs et des programmes.

- Envoyer à votre OPCA une demande de prise en charge accompagnée d’un devis et du programme de la formation que vous avez choisie.

- L’OPCA étudie votre demande et vous renvoie une proposition de prise en charge.

- Si cette dernière vous convient, il vous suffit de leur renvoyer votre accord

- Sudformadia recevra un accord de prise en charge de votre OPCA. Les démarches sont alors terminées pour votre part.

- Vous n’avez pas de règlement de formation à effectuer, tous se fait entre Sudformadia et l’OPCA.